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RETRAITE ENTREPRISE
Un outil de recrutement et de motivation de votre personnel

Vos Salariés ou une catégorie de vos Salariés peuvent bénéficier d’une épargne retraite financée par l'entreprise et / ou par eux, dont les droits leur restent définitivement acquis, qu’il soit présent ou non dans l’entreprise lors du départ à la retraite.

Pour permettre à votre entreprise et à vos Salariés d'adapter leur effort d'épargne à leur situation financière ou faire face aux événements imprévus, les contrats de retraite "article 83" que nous avons sélectionnés offrent la possibilité:

Pour votre entreprise :
  • de choisir la catégorie de salariés Bénéficiaires du contrat,
  • de déterminer librement le taux de cotisation.Le taux de cotisation peut être un pourcentage du salaire ou un pourcentage d’une tranche de salaire (TA, TB, TC).Le taux de cotisation est uniforme pour tous les salariés d’une même catégorie permettant ainsi une bonne anticipation de la charge financière.
  • de souscrire à la garantie Exonération qui prévoit, sous certaines conditions, la prise en charge totale des cotisations relatives à un affilié atteint d’Incapacité Temporaire Totale de Travail, d’Incapacité Permanente et Totale, d’Invalidité Permanente Totale ou de Perte Totale et Irréversible d’Autonomie.

Pour  vos salariés :
  • de gérer individuellement les supports de leur contrat, avecun large choix de supports performants et un fonds en euros de qualité,
  • de bénéficier d’une garantie décès plancher qui, en cas de décès du salarié affilié, protège les Bénéficiaires du contrat des fluctuations des marchés financiers,
  • d’effectuer des versements volontaires ,
  • une table de mortalité garantie : le calcul du taux de rente tient compte d’une table de mortalité garantie dès l’affiliation. Un atout important car la table de mortalité restera inchangée, quoiqu’il arrive, jusqu’au terme du contrat du salarié affilié,
  • de percevoir leur retraite supplémentaire par anticipation dans les conditions prévues par la réglementation, notamment  en cas d’invalidité qui le rend absolument incapable d’exercer une profession quelconque, ou à l’expiration des droits aux allocations d’assurance chômage en cas de licenciement,
  • d'effectuer des versements volontaires.

De plus….

Les salariés affiliés recevront, chaque année, leur Relevé de Compte individuel.
Un avis est également adressé aux salariés, à chaque opération qu’ils effectuent sur leur compte individuel.

Le choix des options de rente :
Lors de son départ à la retraite, au terme de l’affiliation, le salarié percevra  le montant de l’épargne sous la forme d’une rente versée à son profit et, en cas de décès, la continuité du versement pourra s’effectuer au profit du ou des bénéficiaire(s) qu’il a désigné(s).

Les options suivantes sont proposées :
la rente viagère simple versée durant toute la vie du salarié ;
la rente viagère réversible permet au moment du décès le règlement de tout ou partie de la rente, au profit du réversataire, pendant toute sa vie ;
la rente viagère avec annuités garanties assure un nombre minimal d’annuités garanties. Si le salarié décède avant la fin de la période de versement des annuités garanties, les annuités restantes seront versées au bénéficiaire qu’il aura désigné ;
la rente viagère réversible à 100% avec annuités garanties assure un nombre minimal d’annuités. Si le salarié  ou son réversataire décède avant la fin de la période de versement des annuités garanties, les annuités restantes seront versées au bénéficiaire qu’il aura désigné ;
la rente viagère majorée ou minorée permet de majorer ou minorer votre rente pendant 5 ou 10 ans. Cette rente peut être réversible à 100%.

Nous vous assistons dans les formalités de mise en place et d'adhésion pour les Salariés, vous guidons dans la gestion financière et assistons vos Salariés dans les choix de rente lors de leur départ en retraite.

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