EPARGNE SALARIALE
L'épargne salariale est un outil de motivation et de fidélisation de votre personnel
ayant une grande efficacité économique
PEE
Un Plan d'épargne entreprise (PEE) permet aux salariés de se constituer une épargne sous la forme d'un portefeuille de valeurs avec l'aide de leur entreprise. Ce placement leur permet d'augmenter leurs revenus futurs en se constituant une épargne diversifiée. Les sommes placées sont gérées en actions de l'entreprise, en actions de SICAV ou en Fonds Communs de Placement d'Entreprise (FCPE).
PERCO
Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) vise pour sa part à permettre aux salariés d'épargner pour préparer leur retraite. Il ne peut être mis en place dans l'entreprise que lorsque les salariés ont déjà la possibilité d'opter pour un PEE ou un PEI (plan d'épargne interentreprises).
Durée et conditions
Les sommes placées sur ces plans sont bloquées pendant une certaine durée.
Versements et abondements
PEE : Le salarié peut verser les sommes qu'il souhaite, notamment ce qu'il perçoit au titre de la participation ou de l'intéressement.
Dans certaines limites, les salariés peuvent également bénéficier de l'abondement (versements complémentaires) de l'enterprise, Le montant maximum de l'abondement est de 3043.2 euros en 2015.
PERCO : le salarié peut verser des sommes provenant soit :
Le Perco peut être également abondé par l'entreprise lors des versements effectués au titre de la participation. Le montant maximal de l'abondement âu Perco est fixé à 6086.4 euros pour l'année 2015.
Fiscalité et exonérations
Pour le PEE et le Perco, toutes les sommes versées par l'entreprise sont exonérées d'impôt sur le revenu. Les sommes versées volontairement par le salarié sont en revanche imposées (IR).
Déblocage
Lorsque les sommes placées sur le PEE sont débloquées, le salarié peut alors librement les utiliser.
Pour le Perco, les sommes sont débloquées au départ en retraite du salarié, et sont versées sous forme de rente (ou de capital si cette possibilité est prévue par accord collectif).
Transfert du PEE vers le Perco
Le salarié peut décider de verser l'apérgne acquise sur son PEE vers son Perco.
Avantage : les sommes ainsi transférées peuvent bénéficier à nouveau d'un abondement de l'entreprise. Inconvénient : les fonds sont alors indisponibles jusqu'au départ en retraite.
>>> NOUS CONTACTER
ayant une grande efficacité économique
PEE
Un Plan d'épargne entreprise (PEE) permet aux salariés de se constituer une épargne sous la forme d'un portefeuille de valeurs avec l'aide de leur entreprise. Ce placement leur permet d'augmenter leurs revenus futurs en se constituant une épargne diversifiée. Les sommes placées sont gérées en actions de l'entreprise, en actions de SICAV ou en Fonds Communs de Placement d'Entreprise (FCPE).
PERCO
Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) vise pour sa part à permettre aux salariés d'épargner pour préparer leur retraite. Il ne peut être mis en place dans l'entreprise que lorsque les salariés ont déjà la possibilité d'opter pour un PEE ou un PEI (plan d'épargne interentreprises).
Durée et conditions
Les sommes placées sur ces plans sont bloquées pendant une certaine durée.
- les sommes épargnées sur un PEE sont bloquées pendant 5 ans. Le PEE constitue donc le plus souvent un placement à moyen terme. Sauf cas particulier de retrait et de déblocage anticipés (achat d'une résidence principale...)
- les sommes épargnées sur le PERCO sont bloquées jusqu'au départ en retraite du salarié . Il existe de cas de déblocage par anticipation (décès, surendettement, ...).
Versements et abondements
PEE : Le salarié peut verser les sommes qu'il souhaite, notamment ce qu'il perçoit au titre de la participation ou de l'intéressement.
Dans certaines limites, les salariés peuvent également bénéficier de l'abondement (versements complémentaires) de l'enterprise, Le montant maximum de l'abondement est de 3043.2 euros en 2015.
PERCO : le salarié peut verser des sommes provenant soit :
- de son épargne personnelle (avec un maximum de 25 % de son salaire annuel)
- de l'intéressement ou de la participation
- d'un compte épargne temps (CET)
- des sommes versées à titre de compensation pour les jours de congés non-pris au-delà de la quatrième semaine de congés payés.
Le Perco peut être également abondé par l'entreprise lors des versements effectués au titre de la participation. Le montant maximal de l'abondement âu Perco est fixé à 6086.4 euros pour l'année 2015.
Fiscalité et exonérations
Pour le PEE et le Perco, toutes les sommes versées par l'entreprise sont exonérées d'impôt sur le revenu. Les sommes versées volontairement par le salarié sont en revanche imposées (IR).
Déblocage
Lorsque les sommes placées sur le PEE sont débloquées, le salarié peut alors librement les utiliser.
Pour le Perco, les sommes sont débloquées au départ en retraite du salarié, et sont versées sous forme de rente (ou de capital si cette possibilité est prévue par accord collectif).
Transfert du PEE vers le Perco
Le salarié peut décider de verser l'apérgne acquise sur son PEE vers son Perco.
Avantage : les sommes ainsi transférées peuvent bénéficier à nouveau d'un abondement de l'entreprise. Inconvénient : les fonds sont alors indisponibles jusqu'au départ en retraite.
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